Đi XKLĐ Nhật Bản bị lừa, bạn có biết nguyên nhân tại sao ?

Chính vì nghe thông tin truyền miệng từ người này qua người khác nên người lao động khó xác định được hướng đi đúng cho mình và thường hiểu sai về các quy trình, thủ tục đi Nhật của các công ty. Nếu là do người thân trong gia đình giới thiệu thì chúng ta có thể tin tưởng còn nếu là do người quen, đi qua môi giới “cò”… thì họ thường đưa những thông tin phóng đại, khác nhiều so với thực tế để người lao động dễ dàng đặt niềm tin vào họ.

Các công ty, doanh nghiệp Nhật Bản rất khó tính trong việc lựa chọn lao động, không phải bạn đóng tiền đầy đủ là được công ty tiếp nhận mặc dù có đủ visa – tư cách lưu trú… Nhiều cá nhân lẫn tổ chức vẫn cam kết miệng với người lao động khi tư vấn, làm thủ tục hồ sơ tham gia làm việc tại Nhật Bản . Với những lời lẽ rõ ràng đó khiến người lao động dễ dàng tin tưởng. Như vậy ở một khía cạnh nào đó, người lao động vẫn là người sai khi không cân nhắc kỹ càng hơn. 

Với người lao động, thị trường Nhật Bản cao cấp ở chỗ “đóng tiền nhiều” và ngẫm chắc chắn lương phải cao. Thông thường, đối với người lao động Nhật Bản, đi được là có thu nhập, bởi thu nhập bình quân trong khung lương là khá cao.

Tuy vậy, thị trường Nhật trong mắt những người trong nghề thì “cao” ở đây là do sự tuyển chọn, chọn lọc kỹ lưỡng từ phía xí nghiệp. Có khi chỉ tuyển 2 lao động, nhưng chủ xí nghiệp và nghiệp đoàn (có khí lên đến 4-5 người) lặn lội bay từ Nhật Bản sang Việt Nam để phỏng vấn và tuyển chọn. Nếu nhìn sang góc độ của thị trường tiếp nhận lao động số 1 nước ta – Đài Loan, có khi tuyển đến cả trăm người nhưng chỉ phỏng vấn qua skype, và có rất ít khi tuyển trực tiếp.

Nhìn vào nhiều trường hợp không đi được trong thời gian dài, nhiều người lao động có tâm lý “ăn chắc” là trúng tuyển mới bắt đầu học. Về vấn đề này thì có rất nhiều thông tin dành cho các đối tượng khác nhau. Cứ trông cậy vào những đợt thi tuyển này dẫn đến trong thời gian dài vẫn không đi được. Thi tuyển trước khi học chỉ có ở một số trường hợp sau:
  Thường chỉ dành cho những ngành nghề đặc trưng hoặc giới tính

Trong đó may đối với nữ; tiện, phay, bào, kỹ sư đối với nam. Bởi đây là nguồn lao động rất khó tìm và không phải lúc nào cũng có chỉ tiêu tuyển dụng
Nguồn lao động nữ đang khá thiếu do nhu cầu tiếp nhận lao động nữ tại Nhật Bản đang tăng mạnh hơn bao giờ. Nữ giới vẫn thường được thi tuyển trước hoặc có những hình thức hỗ trợ, ưu tiên riêng

 Cho các công ty nhỏ và không chủ động được nguồn lao động

Công ty lớn thường có nguồn lao động dồi dào đã được đào tạo tốt về tiếng và văn hóa, nếu không phải là những đơn tuyển dụng với số lượng lớn thì thông thường không bao giờ phải dùng đến nguồn ngoài.

Riêng với các công ty nhỏ, ít chỉ tiêu tuyển dụng, khi có đơn về thường không có đủ hồ sơ đảm bảo yêu cầu của phía đối tác nên nhận nguồn lao động này. Tuy vậy, đây là những đơn rất dễ dẫn đến rủi ro, do xí nghiệp không chủ động nguồn từ trước, đơn tuyển dụng mới, của xí nghiệp mới với công ty

Hiện tại, nhu cầu đi xuất khẩu  lao động Nhật Bản vẫn rất lớn, cao hơn nhiều so với số lượng tuyển dụng tại các công ty xuất khẩu lao động cộng lại. Do đó để một lao động nam giới có thể tham gia những đơn thi này thì rất khó, nếu có cũng dễ dẫn đến rủi ro.

Xem thêm:
>>> 4 mẹo nhận biết bạn đang bị các công ty XKLĐ lừa đảo
>>> Hướng dẫn nhận biết công ty XKLĐ lừa đảo