Đang thực hiện
Tìm kiếm
JPNET

[QC] Ứng dụng JPNET

Cần đơn hàng JPNET có, khó tiếng Nhật JPNET lo, cập nhật tin tức 24/7, xoá tan nỗi lo lừa đảo XKLĐ Nhật Bản Tải Về Máy

>>> Hỗ trợ trực tuyến 24/7 Call, Zalo, FB: -Hồng Nhung (Ms): 0972 137 895 -Phạm Duyên (Ms): 0981 294 494 -Khánh Hà (Ms): 0968 983 466 -Phạm Quỳnh (Mr): 0961 307 040

Chính phủ ban hành LUẬT MỚI về đãi ngộ lao động nước ngoài mà doanh nghiệp Nhật Bản phải tuân theo!

16/03/2019
Các công ty chấp nhận tuyển các lao động nước ngoài theo dạng thị thực mới của lao động có kĩ năng cụ thể, được áp dụng bắt đầu từ tháng 4 năm nay, không những phải đưa ra mức lương ngang bằng với các lao động Nhật Bản ở cùng vị trí làm việc, mà còn phải nộp báo cáo công việc 3 tháng/lần để làm bằng chứng chứng minh rằng họ vẫn đang tuân thủ tốt quy định mới.


Đó chính là một trong những yêu cầu của hệ thống visa lao động mới được áp dụng đối với các công dân nước ngoài, theo như thông tin từ bản dự thảo hướng dẫn được đăng lên trang web của Bộ Tư pháp Nhật Bản vào ngày 28/12 vừa qua.

Các công ty Nhật Bản nếu bị phát hiện vi phạm bất kì một trong các điều khoản được quy định trong điều luật mới này sẽ bị chính phủ cấm tuyển dụng lao động nước ngoài với chế độ thị thực mới trong tận 5 năm.

Chế độ thị thực mới của lao động có kĩ năng dành cho các công dân nước ngoài vào làm việc tại Nhật Bản bắt đầu từ tháng 4 năm nay sẽ áp dụng trong 14 lĩnh vực công nghiệp chính: nhà hàng, khách sạn, chăm sóc điều dưỡng, xây dựng vệ sinh, nông nghiệp, ngư nghiệp, thực phẩm và đồ uống, chế biến vật liệu, máy móc công nghiệp, điện tử và máy móc điện, xây dựng, đóng tàu, bảo dưỡng xe và xử lý mặt đất sân bay và bảo dưỡng máy bay.

 

>>> TIN NÓNG: Dự luật nhập cư mới tại Nhật Bản đã được thông qua sau cuộc bỏ phiếu đầy quyết liệt

Dự thảo luật của Bộ trưởng Bộ Tư pháp đưa ra các điều kiện cơ bản cho các công ty được cho phép thuê công nhân nước ngoài. Ngoài điều kiện về lương cơ bản, các công ty sẽ được yêu cầu chuyển tiền lương hàng tháng vào tài khoản tiết kiệm của người lao động thay vì trả tiền mặt cho họ như trước đây.

Công tác kiểm tra và giám sát cũng sẽ được Bộ thực hiện để đảm bảo rằng các công ty không có mối liên hệ bất hợp pháp nào với các nhóm tội phạm có tổ chức hay là các nhà môi giới đã lạm dụng và lừa đảo các lao động nước ngoài, với việc lừa dối họ với những hợp đồng nô lệ cùng giờ làm việc liên tiếp và mức lương dưới cả mức cơ bản.

 

 
Dự thảo luật cũng đưa ra các chính sách yêu cầu các doanh nghiệp phải thực hiện để đảm bảo người lao động nước ngoài có thể hòa đồng được với tập thể. Các yêu cầu cụ thể bao gồm các lớp học hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật, đảm bảo về điều kiện nhà ở cũng như cung cấp hướng dẫn về cuộc sống hàng ngày, cách sử dụng và đăng kí các phương tiện công cộng tại Nhật Bản.

Một cơ quan mới thay thế Cục Quản lý xuất nhập cảnh cũng sẽ được thiết lập và được giao nhiệm vụ kiểm tra rằng liệu các công ty có đang thực hiện nghiêm túc các quy định hay duy trì các điều kiện cần thiết để có thể tiếp tục được cho phép tuyển dụng các lao động nước ngoài.


 

Các doanh nghiệp Nhật Bản sẽ được yêu cầu gửi báo cáo ba tháng một lần không chỉ về các khoản thanh toán tiền lương mà còn về các biện pháp hỗ trợ khác mà họ được yêu cầu cung cấp cho các lao động nước ngoài.

Trang web của Bộ Tư pháp cũng sẽ mở thêm một trang mới để người dân có thể gửi ý kiến phản hồi của mình về dự thảo luật mới này đến Bộ trưởng, ý kiến góp ý của họ sẽ được chấp nhận cho đến ngày 26/01.

 

Các quan chức của Bộ Tư pháp cũng có kế hoạch tổ chức một phiên điều trần với các thành viên Quốc hội vào cuối tháng 1 để xem xét lại các chi tiết trong dự thảo luật mới. Điều luật mới với quy định thắt chặt hơn dành cho các doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ chính thức được ban hành vào tháng 3, một tháng trước khi làn sóng lao động nước ngoài bắt đầu vào làm việc tại Nhật Bản.

Xem thêm:

>>> Cơ hội đi XKLĐ 2019 như thế nào? 
>>> TIN MỚI: 14 ngành nghề ở Nhật muốn tuyển và cấp tư cách lưu trú dài hạn cho lao động nước ngoài

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấn

Hồng Nhung (Ms): 0972 137 895

Phạm Duyên (Ms): 0981 294 494

Khánh Hà (Ms): 0968 983 466

Phạm Quỳnh (Mr): 0961 307 040

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
 


App XKLĐ JPNET

Liên hệ hỗ trợ

Hồng Nhung (Ms)

0972 137 895

hotro.japan@gmail.com

Phạm Duyên (Ms)

0981 294 494

hotro.japan@gmail.com

Tìm kiếm
Hỗ trợ trực tuyến
Hồng Nhung (Ms)
Hồng Nhung (Ms)
SĐT: 0972 137 895
Phạm Duyên (Ms)
Phạm Duyên (Ms)
SĐT: 0981 294 494
Khánh Hà (Ms)
Khánh Hà (Ms)
SĐT: 0968 983 466
Phạm Quỳnh (Mr)
Phạm Quỳnh (Mr)
SĐT: 0961 307 040
Chia sẻ của người lao động
0978 176 8..
Tôi sang hiện tại đang là thực tập sinh đơn hàng tiện...
0983 256 6..
Ban đầu em lo sợ chiều cao mình không đủ nên nhờ công...
01684 352 1..
Đã thi mấy lần công ty khác nhưng đều trượt, em chán...
message

Yêu Cầu Gọi Lại

Lên đầu trang