Đang thực hiện
Tìm kiếm
JPNET

[QC] Ứng dụng JPNET

Cần đơn hàng JPNET có, khó tiếng Nhật JPNET lo, cập nhật tin tức 24/7, xoá tan nỗi lo lừa đảo XKLĐ Nhật Bản Tải Về Máy

>>> Hỗ trợ trực tuyến 24/7 Call, Zalo, FB: -Hồng Nhung (Ms): 0972 137 895 -Phạm Duyên (Ms): 0981 294 494 -Khánh Hà (Ms): 0968 983 466 -Phạm Quỳnh (Mr): 0961 307 040

Việt Nam được Nhật Bản đặt kỳ vọng về chất lượng nguồn nhân lực

03/03/2017
Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2017 sẽ được mở rộng, hứa hẹn sẽ mang đến người dân Việt Nam nhiều cơ hội việc làm an toàn với mức lương hấp dẫn. Kèm theo đó, Nhật Bản cũng đặt kỳ vọng chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam sẽ thay đổi theo chiều hướng tích cực.


1. Nhật Bản tạo mở rộng cơ hội tiếp nhận lao động Việt Nam

Từ năm 1992, Việt Nam chính thức đưa thực tập sinh sang tu nghiệp tại Nhật Bản sau khi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ký với Tổ chức Hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản (JITCO) bản ghi nhớ về "“Chương trình phái cử và tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào tu nghiệp tại Nhật Bản”. Thông qua Chương trình này, Nhật Bản hỗ trợ đào tạo nghề nhằm giúp thanh niên Việt Nam nâng cao tay nghề, tiếp cận với các kỹ thuật tiên tiến, công nghệ hiện đại.


Từ cuối năm 2005, Bộ LĐ - TB&XH đã ký một Bản Thỏa thuận với Cơ quan phát triển nguồn nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM JAPAN). Bản Thỏa thuận đề cập đến nội dung, thực tập sinh đi tu nghiệp tại Nhật Bản theo chương trình này hầu như không phải đóng các chi phí trước khi xuất cảnh, ngoại trừ các khoản chi phí khám sức khoẻ, lệ phí làm hộ chiếu và visa, chi phí ăn, ở trong thời gian đào tạo trước phái cử.

 

Từ năm 2012, trong khuôn khổ Hiệp định Đối tác kinh tế Việt Nam – Nhật Bản (VJEPA), hai bên đã thống nhất triển khai Chương trình Đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản. Đã có 3 nước chính thức được ký thỏa thuận này với Nhật Bản là Philipines, Indonesia và Việt Nam. Và Nhật Bản cũng đánh giá Việt Nam là một trong những nước dẫn đầu trong lĩnh vực hợp tác chuyển dịch lao động sang nước họ.

 


Nhật Bản mở rộng cơ hội tiếp nhận người lao động Việt Nam

Báo cáo của Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết, Nhật Bản là thị trường thứ 2 về tiếp nhận lao động với con số 39.938 lao động trong tổng  số 126.296 lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2016, 

Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam, Nguyễn Lương Trào cho biết trong số 29 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam trong năm 2016, chỉ có 6 thị trường tiếp nhận từ 1.000 lao động trở lên trong đó có Nhật Bản và đây cũng là một trong 3 thị trường chiếm 90% tổng số lao động đưa đi. Quý I/2017, số lượng hợp đồng đăng ký của doanh nghiệp được cho phép tuyển dụng ở Nhật Bản đã là 278 hợp đồng, với trên 10.000 lao động.

 

2. Sự kỳ vọng thay đổi chất lượng cho nguồn nhân lực nước nhà

 

Trong  tháng 2 vừa qua ông  Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có cuộc họp với ông Hirofumi Katase, Thứ trưởng Bộ Kinh tế - Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản. Bộ trưởng Dung đề xuất hướng hợp tác mới là đưa lao động có trình độ cao sang làm việc tại Nhật.

“Đây sẽ là cơ hội tốt để những lao động trẻ có trình độ được tiếp cận với môi trường lao động hiện đại, có kỷ luật lao động cao, tích lũy kiến thức để sau này quay trở lại làm việc tại Việt Nam”, ông Dung nhận định.

>>> Cử nhân , thạc sĩ Việt Nam cũng bị đi xuất khẩu lao động


 

Ngoài ra, đội ngũ tu nghiệp sinh tại Nhật Bản cũng đang được đánh giá là góp phần đáng kể vào nguồn nhân lực có chất lượng của Việt Nam thời gian tới.  Đội ngũ này đang học tập và làm việc bên Nhật rất mạnh mẽ khoảng 72.000 tu nghiệp sinh Việt Nam và khoảng 60.000 du học sinh Việt Nam.

Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội (Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cũng được Nhật Bản hợp tác triển khai viện trợ vốn vay, cung cấp trang thiết bị dạy nghề và hợp tác kỹ thuật trong năm 2017. 

 


Việt Nam và Nhật Bản đang hợp tác trong nhiều lĩnh vực, trong đó có cả việc đưa lao động Việt Nam
sang làm việc tại Nhật Bản


Đánh giá về thị trường Nhật Bản, Ông Vũ Văn Nam, Tổng giám đốc CTCP Thương mại và Cung ứng Việt Lực đánh giá về thị trường Nhật Bản khá khó tính từ khâu tuyển chọn tới phỏng vấn, đào tạo. Ông Nam nói: “Nhật Bản đòi hỏi người lao động cả tay nghề cao lẫn kinh nghiệm, do đó, để đáp ứng các đơn hàng của Nhật Bản, doanh nghiệp phải lên kế hoạch lựa chọn và đào tạo tốt nhất”.
Lao động Nhật Bản là bước đệm cho phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao cho Việt Nam, không chỉ là kỳ vọng của những người làm quản lý, mà còn là trăn trở của khá nhiều doanh nghiệp Việt Nam muốn đưa lao động của mình học hỏi cách làm việc và kinh nghiệm tại Nhật Bản.

Xem thêm:


>>> Tổng chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 hết bao nhiêu tiền?
>>> Mức lương trung bình khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2017 là bao nhiêu?
>>> Để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 cần những điều gì? 


 


 

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấn

Hồng Nhung (Ms): 0972 137 895

Phạm Duyên (Ms): 0981 294 494

Khánh Hà (Ms): 0968 983 466

Phạm Quỳnh (Mr): 0961 307 040

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
 


App XKLĐ JPNET

Liên hệ hỗ trợ

Hồng Nhung (Ms)

0972 137 895

hotro.japan@gmail.com

Phạm Duyên (Ms)

0981 294 494

hotro.japan@gmail.com

Tìm kiếm
Hỗ trợ trực tuyến
Hồng Nhung (Ms)
Hồng Nhung (Ms)
SĐT: 0972 137 895
Phạm Duyên (Ms)
Phạm Duyên (Ms)
SĐT: 0981 294 494
Khánh Hà (Ms)
Khánh Hà (Ms)
SĐT: 0968 983 466
Phạm Quỳnh (Mr)
Phạm Quỳnh (Mr)
SĐT: 0961 307 040
Chia sẻ của người lao động
0978 176 8..
Tôi sang hiện tại đang là thực tập sinh đơn hàng tiện...
0983 256 6..
Ban đầu em lo sợ chiều cao mình không đủ nên nhờ công...
01684 352 1..
Đã thi mấy lần công ty khác nhưng đều trượt, em chán...
message

Yêu Cầu Gọi Lại

Lên đầu trang