Đang thực hiện
Tìm kiếm
JPNET

[QC] Ứng dụng JPNET

Cần đơn hàng JPNET có, khó tiếng Nhật JPNET lo, cập nhật tin tức 24/7, xoá tan nỗi lo lừa đảo XKLĐ Nhật Bản Tải Về Máy

>>> Hỗ trợ trực tuyến 24/7 Call, Zalo, FB: -Hồng Nhung (Ms): 0972 137 895 -Phạm Duyên (Ms): 0981 294 494 -Khánh Hà (Ms): 0968 983 466 -Phạm Quỳnh (Mr): 0961 307 040

Nhật Bản thông qua chính sách 4 ngày làm việc để đối phó với tình trạng thiếu lao động

23/11/2018
Nhật Bản là một quốc gia đang bị thiếu hụt khá nhiều lao động, thậm chí con số thiếu hụt này còn rơi vào tình trạng đáng báo động. Trước tình trạng này, một số doanh nghiệp đã thông qua chính sách bốn ngày làm việc trong tuần, trong khi một số doanh nghiệp khác lại cân nhắc việc thu hút nhân viên bằng cách đưa ra nhiều cách khác nhau để thay đổi môi trường làm việc.

Với các công ty bán lẻ và dịch vụ chuyển phát bưu kiện đang là những đơn vị đi đầu trong việc cho phép công nhân làm thêm một công việc thứ hai để bù đắp thời gian và tăng thu nhập.

Trong một tuần với bốn ngày làm việc, các nhân viên sẽ làm 40 giờ 1 tuần, tương đương 10 giờ mỗi ngày, thay vì tám giờ mỗi ngày trong 5 ngày của tuần làm việc của hệ thống cũ. Hệ thống mới được tạo ra nhằm giúp những người lao động có nhiều ngày nghỉ hơn và có nhiều cơ hội để dành thời gian cho gia đình hơn.

Công ty Fast Retailing, đơn vị điều hành chuỗi cửa hàng thời trang Uniqlo, là một trong những công ty đã thông qua chính sách làm việc bốn ngày một tuần.

Một quan chức cho biết ngày càng có nhiều nhân viên – cả nam giới lẫn phụ nữ – đang lựa chọn hệ thống làm việc mới này.
“Chúng tôi nghĩ rằng phụ nữ sẽ là lực lượng tiên phong trong việc chuyển sang hệ thống làm việc mới này để chăm sóc và quan tâm đến con cái họ nhiều hơn, nhưng trên thực tế nhiều người đàn ông cũng muốn thay đổi để dành thời gian nghỉ ngơi và ở bên gia đình.”, quan chức cho biết thêm.

Công ty Sagawa Express đã bắt đầu tuyển dụng các nhân viên giao hàng có làm việc bốn ngày một tuần tại một số chi nhánh.
Tập đoàn Yahoo Japan Corp. đã cho phép làm việc 4 ngày một tuần vào tháng Tư, trong khi Công ty Vận tải Yamato, công ty phân phối bưu kiện hàng đầu tại Yamato Holdings Co., đang cân nhắc xem liệu có nên áp dụng hệ thống mới này hay không.

Theo một cuộc điều tra của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tính đến tháng 1 năm 2016, số công ty cho phép nhân viên nghỉ ba ngày mỗi tuần chỉ chiếm 5,8% trong tổng số các công ty ở Nhật Bản.

Hệ thống làm việc 4 ngày đến lúc này vẫn chưa nhận được sự hưởng ứng rộng rãi trong giới doanh nhân.
Tetsuro Tomita, chủ tịch của Công ty Đường sắt Nhật Bản, nói: “Hệ thống này không phù hợp với những nơi có công việc thay đổi thất thường”.

“Nhân viên (tại công ty chúng tôi) vẫn đang làm việc tích cực và hiệu quả. Chúng tôi không quá quan tâm đến hệ thống đó (làm việc bốn ngày một tuần)”, quan chức của một công ty chứng khoán lớn cho biết.

 

Trong hệ thống làm việc bốn ngày một tuần, người lao động có nhiều ngày nghỉ hơn nhưng họ phải đối mặt với thực tế rằng thu nhập chỉ đến từ 1 nguồn do giảm thời gian làm thêm.

Sagawa Express ước tính rằng các tài xế làm việc tại Tokyo theo hệ thống mới sẽ kiếm được khoảng 270.000¥ đến 360.000¥ mỗi tháng, bao gồm tiền lương làm thêm giờ và các khoản phụ cấp khác, thấp hơn 300.000¥ đến 430.000¥ tiền lương cho nhân viên trong một tuần làm việc năm ngày.

Công ty có kế hoạch cho phép các lái xe làm việc theo hệ thống mới để có thời gian làm công việc thứ hai vào 3 ngày còn lại trong tuần, chẳng hạn như công việc bán thời gian tại các cửa hàng tiện lợi để cải thiện thu nhập.

 

Tại Yahoo Nhật Bản, chỉ có một vài nhân viên làm việc bốn ngày trong tuần. “Chúng tôi mới bắt đầu thay đổi sang hệ thống này, vì vậy chúng tôi vẫn chưa biết nhược điểm và khó khăn gì đang chờ đợi mình ở phía trước”, phát ngôn viên của công ty cho biết.

Hiện tại, hệ thống làm việc bốn ngày trong tuần ở Nhật Bản chỉ mới được dành cho những nhân viên đang nuôi con hoặc phải chăm sóc người thân, nhưng nhiều công ty đang có kế hoạch cho phép tất cả nhân viên chuyển sang hệ thống này.

“Tôi muốn họ có nhiều thời gian ở bên ngoài văn phòng cho bản thân để làm việc sáng tạo hơn”, chủ tịch Yahoo Nhật Bản Kentaro Kawabe nói.
 
Nguồn: Sugoi

 

TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy liên hệ với cán bộ tư vấn

Hồng Nhung (Ms): 0972 137 895

Phạm Duyên (Ms): 0981 294 494

Khánh Hà (Ms): 0968 983 466

Phạm Quỳnh (Mr): 0961 307 040

Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua: Call, Message, Zalo, SMS
Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ.
 


App XKLĐ JPNET

Liên hệ hỗ trợ

Hồng Nhung (Ms)

0972 137 895

hotro.japan@gmail.com

Phạm Duyên (Ms)

0981 294 494

hotro.japan@gmail.com

Tìm kiếm
Hỗ trợ trực tuyến
Hồng Nhung (Ms)
Hồng Nhung (Ms)
SĐT: 0972 137 895
Phạm Duyên (Ms)
Phạm Duyên (Ms)
SĐT: 0981 294 494
Khánh Hà (Ms)
Khánh Hà (Ms)
SĐT: 0968 983 466
Phạm Quỳnh (Mr)
Phạm Quỳnh (Mr)
SĐT: 0961 307 040
Chia sẻ của người lao động
0978 176 8..
Tôi sang hiện tại đang là thực tập sinh đơn hàng tiện...
0983 256 6..
Ban đầu em lo sợ chiều cao mình không đủ nên nhờ công...
01684 352 1..
Đã thi mấy lần công ty khác nhưng đều trượt, em chán...
message

Yêu Cầu Gọi Lại

Lên đầu trang